為進一步加強集團管理隊伍建設,推進和完善集團用人制度改革，增強全體員工的競爭意識，使優秀人才能夠脫穎而出，為集團創新發展提供人才支撐。2014年12月1日開始，集團對各飯店部門經理以上管理崗位實行公開競聘上崗，通過一系列程序順利完成了此次崗位競聘工作。
此次競聘包括集團下屬8家直營飯店正副總經理及總經理助理崗位共12個、飯店各部門正副經理崗位共35個，覆蓋除集團本部外所有中高層管理崗位。競聘秉承“公開、公平、競爭、擇優”及“雙向選擇，優化組合”的原則，通過公布聘任方案、職工自薦和組織推薦、資格認定、綜合評審并報董事會審批等一系列程序，競聘工作順利完成。
在今后的發展過程中，集團也將進一步總結經驗，更加科學合理地完善用人制度，擴大用人視野，挖掘企業經營管理人才，優化集團內部人力資源配置，不斷調動員工工作積極性，促進員工自我提高和職業發展，同時也衷心希望更多有才能、有夢想的員工能夠把握機遇、迎接挑戰，為集團的發展做出更大貢獻。 ?
（供稿：行政人事部）
English 
