為適應新形式下的勞動用工環境，進一步增強直營飯店行政辦人員的勞動人事管理能力，集團行政人事部于4月份組織開展了為期一個月的人事實操培訓。
結合飯店行政辦工作實際，行政人事部精選勞動關系管理、招聘面試、員工入職、轉正、晉升操作流程等相關知識內容共8門課程供學員自主選擇參加學習。培訓以網絡授課的形式進行，啟真酒店、西溪賓館、海際酒店、馨鄉酒店、艮秋賓館等共6名學員經過自主分配學習時間，在工作之余靈活、高效地完成了人均6門以上課程的學習，并于5月初全部通過課程測驗。
通過網絡培訓這種“充電”模式，公司將不斷地為飯店提供有效的政策指導和技術支持，經過學員們在實際工作中的不斷消化吸收，進一步轉化為能力，更好地開展飯店日常人事管理工作。
（供稿：行政人事部）
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